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佐力药业荣获首届“劳动关系社会责任大奖”
发布时间:2018-09-04

2018年9月1日,由中国医药企业管理协会、中国医药生物技术协会主办,中国农工民主党中央医疗卫生工作委员会/生物技术与药学工作委员会指导的第十届中国医药企业家科学家投资家大会暨改革开放40年医药行业发展成就展在北京雁栖湖盛大开幕。作为中国医药行业规格最高、影响力最大的产业盛会,共吸引了包括医药领域知名院士、经济学家、医药企业家、投资家在内的逾2000位行业人士参会。

会议当晚,举行了2018中国医药上市公司竞争力颁奖盛典。在214家医药上市公司及医药工业百强企业的激烈竞争下,佐力药业股份有限公司脱颖而出,荣获首届中国医药企业社会责任大奖--“劳动关系社会责任大奖”。佐力药业劳动模范李好广先生代表公司上台领奖。


本届中国医药企业社会责任大奖的评定,是依据2017年首次由中国医药企业管理协会等8家业内协会联合发布的中国医药企业社会责任指南的标准上,对214家上市企业及医药工业百强企业公告的社会责任报告内容进行全面分析后综合评定的。

佐力药业一贯注重“以人为本”的理念,员工是企业发展的基本力量。公司严格按照《公司法》等法律法规的要求,坚决维护员工的基本权益,积极营造温馨、安全、和谐的发展氛围,促进企业和谐、稳定发展。

实现企业民主管理,既是促进企业健康发展的重要方法,也是提升职工地位、素质的重要标志和途径。佐力药业十分重视民主沟通渠道的畅通,主要以职工代表大会、14个工会小组、经营班子的定期接待日等多种渠道,积极推进企业民主管理,畅通员工诉求表达。

为了激发广大职工的工作积极性和主动性,加快建设中层骨干力量步伐,建设一支综合素质好、服务意识强、业务水平高、执行能力强的中层管理人员队伍,公司组织开展了部分中层管理岗位公开竞聘选拔活动,促使理论知识扎实、业务技术强、有能力、有想法、愿意为公司发展贡献力量的优秀员工能够充实到管理岗位及后备人才库,为公司各项工作再上新台阶提供强有力的人才保证。

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公司致力于打造学习型组织,加强人才队伍建设,为员工提供系统化的培训,以实现员工与企业的共同成长。

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佐力药业又是浙江省湖州市最大的福利企业,截止 2017年年底有福利员工 400多人。公司根据相关法律规定,切实保障福利员工权益,根据福利员工自身实际情况为他们安排适合的工作岗位。公司积极鼓励福利员工接受各种形式的职业培训,依据自身实际,为福利员工创建更多平等展现的平台。同时公司也非常关心福利员工的生活,组织夏日志愿者盛汤活动;探望困难家庭,逢年过节下乡进行慰问,发放礼品。

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2017年11月,浙江佐力药业股份有限公司被授予第五届“全国文明单位”荣誉称号,这是浙江省湖州市德清县第一家,也是目前唯一一家获此殊荣的企业。

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本次会议期间,中国医药企业管理协会会长郭云沛向全行业发出倡议,倡议内容第一点便是坚决贯彻关于药品安全四个最严的指示精神,以高度的责任感和使命感严格履行药品生产质量责任,坚决守住公共安全底线”。

佐力药业劳动模范李好广先生及所有获奖单位代表上台向全行业以及全社会发布中国药品质量行动纲领,充分表达了中国医药上市企业坚决严把药品生产质量关,坚决严守公众安全底线的信念与决心。

药品安全关系国计民生,关系社会稳定,佐力药业多年来一直奉行药品安全至上的理念,时刻牢记制药企业的社会责任。在当今深化医药体制改革和推动健康中国的重要时刻,企业作为第一责任人,公司将继续严格把控药品质量关,严格遵守商业准则,严格守护公众安全,肩负起中国转型升级制药强国的使命,辅佐人类身体健康、致力祖国医药发展,佐力人为“健康中国”持续奋斗!


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